更宽、更高、更大,走活干部这盘棋
作者:罗成灿 发布时间:2012-07-13 15:40:35 点击率:65
更宽、更高、更大,走活干部这盘棋
临翔区委常委、组织部长 罗成灿
2月18日,全省组织工作会议胜利召开。会上,秦光荣书记提出,实现省第九次党代会提出的“三个发展”“四个翻番”、“两个倍增”的目标任务,必须走活干部这盘棋。如何“走活干部这盘棋”?秦光荣书记指出“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄做好干部工作”。作为一名基层组织部长如何贯彻落实光荣书记讲话精神,服务全省及地方经济发展大局,我认为同样需要做到“更宽、更广、更大”。
视野要更宽,牢固坚持注重基层的选人用人导向。“视野宽”要宽得实在,不是糊宽、乱宽、烂宽,“宽”即是遵循干部成长规律这条主线,注重基层、注重实绩、五湖四海、任人唯贤,使得基层一线干部“活”起来。一线“炼”干部。把乡镇、农村、企业作为年轻干部培养锻炼的主阵地,加大力度采取选派企业党建指导员、基层党组织负责人及新农村指导员等方式锻炼干部,使年轻干部深入基层、深入实际、深入群众,在一线实践锻炼、磨炼意志、提高能力。一线“选”干部。把干部是否有基层一线工作经历作为干部选任的重要前提,坚持“三个原则”:区直机关领导干部原则上从有乡镇工作经历的优秀干部中选拔;乡镇领导干部原则优先从有基层一线工作经历的优秀干部中选任;对长期在基层一线工作的干部,原则适时提拔或交流到区直部门任职。一线“用”干部。紧扣全区经济社会发展思路,干部选任定位于发展,谋划于发展,真正把想干事、敢干事、会干事、能干事,关健时刻顶得上的干部用在产业建设主战场,纳入后备人才库重点关注,确保人尽其才、才尽其用,充分激发干部干事、创业的热情和活力。
境界要更高,牢固坚持德才兼备的选人用人标准。“才为德之资,德为才之帅”, 坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准任何时候都不能变,坚持好这一标准,心中需要看清两笔账。第一笔:德才辩证之账。《资治通鉴》中论到:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人”。“德”与“才”如同干部素质的两只脚,互相迎合、缺一不可。相比而言,才不够,可以学;德不行,很难补。人非圣贤,孰能全尽,看待干部既不能求全责备,也不能不分轻重,要做到:有德有才可大用,有德逊才可善用,无德无才不可用,有才无德绝不用。第二笔:如何识德之账。“德在于行”,考察干部的德要注重群众公论。从履职中考察,关键看干部宗旨意识、政治态度、群众观念、工作作风、工作成效;从急难险重任务中考察,关键看干部的胆识、意志品质,看能否冲锋在前、沉着应对、勇于担当;从关键时刻中考察,关键看在大是大非问题面前,是否立场坚定、态度鲜明,是否服从组织、服从大局;从对待名利的态度中考察,关键看干部能不能一以贯之、辛勤工作、心态平和。切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
气魄要更大,牢固坚持改革创新的组织工作思路。光荣书记指出:“导向引领思路,思路决定行为”,“走活干部这盘棋”是新时期干部工作的导向,改革创新即是其实现的思路和行为。面对改革创新中的组织工作,作为一名组织部长需做到:苦练内功。敢于并始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持选贤任能、公道正派的用人原则,坚持五湖四海、群众公认的用人导向,坚决顶住说情风、跑官风等歪风邪气,涵养正气。时刻保持学习的持久状态,学习哲学和社会科学知识,广泛涉猎领导科学、人才科学、行为科学、组织科学,及时学习关于组织工作方面的新办法、新规定,练就一身“过硬”的素质,不负重托。深入实际。作为一级党委在党建和干部队伍建设方面的参谋助手,要牢记“没有调查就没有发言权”,腾出时间、腾出精力,深入基层、深入群众、深入经济建设第一线,在实践中了解干部、识别干部、考察干部,依靠群众拓宽选人用人视野。要注重调查和认识组织工作中存在的问题和不足,以改革创新精神促进工作在基层研究、在基层落实、在基层见效。敢于革新。积极稳妥推进干部人事制度改革,探索完善干部选拔任用提名制度,加大竞争性选拔干部力度,健全差额选拔干部办法,扩大干部选任信息公开,完善领导班子和领导干部考核评价指标体系。尊重知识、尊重人才,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,对潜力型人才和优秀的党政人才,及时大胆地早发现、早培育、早使用,让他们及早受磨练、长见识、增才干,尽快成长成才,形成干部队伍人潮涌动、人才辈出、竞相迸发的生动局面。