为真实了解掌握干部思想动态，切实加强干部教育管理，推进领导班子思想政治建设和干部队伍建设。近日，圈内乡以区乡两级人大、政府换届为契机，开展领导干部谈心谈话活动。一是明确范围，增强谈心谈话的广泛性。根据领导干部队伍实际，扩大谈心谈话活动的覆盖面，从领导到职工，从职工到村干部，收集原汁原味的谈话资料；二是结合实际，增强谈心谈话的针对性。乡干部职工结合重点工作、中心工作、常规工作，谈存在的不足，整改的措施，发展的方向；村干部围绕产业发展、基层组织建设、改善群众生活提建议、谈想法，畅所欲言；结合当前换届工作的开展，要求各级干部认真学习中央纪委、中央组织部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”，云南省纪委、省委组织部提出的“十个严禁、五个一律”等严肃换届纪律知识，切实抓好正风肃纪工作，充分发挥表率作用，严守换届工作纪律；三是真心交流，增强谈心谈话的真实性。乡党委书记通过与干部“一对一、面对面”交流、沟通，与干部无缝对接，有效地提高了谈心谈话的效果，密切了关系。