为提高选人用人公信度，不断增强组织工作满意度，临翔区积极探索干部监督工作新方法，通过拓宽监督渠道、构建信息平台、健全完善机制“三项措施”，切实强化对干部选拔任用工作及日常管理监督，全区干部监督工作取得明显成效。一、拓宽监督渠道，扩大干部监督层面。通过走访群众、开展民主测评、参加民主生活会等方式，收集掌握干部监督有关信息；在全区范围内选聘干部监督员，实行区委组织部长和分管副部长定期与监督员进行约谈制度，及时掌握全区干部工作动态；加强部门协调配合，形成加强干部监督工作的日常联系机制。二、构建信息平台,健全信息转化机制。建立领导干部监督信息档案，加强干部监督预警。运用信息资源，选准用好干部，坚持与干部提拔使用相结合，充分发挥干部监督信息在干部任前监督审查中的作用。三、建全完善机制，规范干部监督管理。健全对考察对象和上会人选审查，干部监督机构人员列席研究干部会议等制度，对干部的提名、推荐、考察、酝酿和讨论决定、公示等环节作出全面、如实的记录。今年以来对新提拔的48名科级领导干部进行了全程监督。同时积极建立针对各级领导班子和领导干部的日常“体检”制度。对各级领导班子及领导干部在执行党的方针政策、工作开展情况、班子建设及领导干部德才表现、廉洁自律、群众反映等方面的情况进行巡查了解，切实强化对各级领导班子及领导干部的日常监督管理。