临翔区把“走活干部这盘棋”作为实现全区经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展的重要途径，通过群众“看、评、说”选用干部，全区干部队伍服务发展的能力不断提升。

干部选得准不准，先让群众看一看。以落实群众知情权、参与权、选择权和监督权为重点，在完善干部考察预告、任前公示的基础上，结合全区“四群”教育的深入开展，将拟提拔使用的干部挂到偏远艰苦和产业发展重点乡镇的农户进行学习锻炼，让干部群众“零距离”接触，增进了解，区委组织部定期不定期到各村、组、户进行跟踪问效，对群众普遍认可的干部进行提拔使用，对工作打不开局面，群众认可度较低的干部暂缓使用或不使用。

干部实绩好不好，先让群众评一评。坚持群众参与的干部评价机制，在强化日常监督管理的同时，采取与群众座谈、向群众发放“民意调查表”、邀请部分群众代表参与查看痕迹材料等方式，对干部的工作实绩进行全面测评了解，进一步加大群众意见在干部实绩测评中的作用。2010年以来，临翔区开展干部测评4次，测评干部3000余人次，对工作实绩不突出的5名干部进行了诫勉谈话或免职处理。

干部能用不能用，先让群众说一说。向群众发放“民意调查表”，让群众就干部的“提拔”、“交流”、“免职”等提出自己的意见，由区委组织部将群众的意见进行收集整理，为区委干部使用提供参考。2010年以来，结合群众反应的意见，对95名干部进行提拔使用，对242名干部进行交流，对30名干部进行问责。