为确保2011年各项工作顺利开展，进一步激发广大干警的工作热情，调动工作积极性，临翔区法院结合多年岗位责任制工作开展情况，进一步完善了《2011年度岗位责任制》，充分显现改革创新、简便易行、质量效率、服务大局的特点。一是创新审判运行机制。对部分职能部门的分工进行调整，建立专司审判管理工作的机构--审判管理办公室。对各诉讼环节、节点的衔接做出了详细具体的规定，对影响办案质量、效率的诉讼运行方式做出了重新部署和调整。二是创新审判监督机制。改变过去单一由审监庭对案件进行监督的方式，成立由院长直接领导的案件质量与效率督查领导小组，对审监庭评查的案件进行抽评，进一步有效的保证审判质量，提高服判息诉率。三是创新案件结案机制。摒弃以往年底集中结案的弊端，按照各业务部门历年结案情况，实行按月、按季度均衡结案，确保诉讼当事人合法权益及时得以实现。四是创新层层考核机制。以部门为单位，制定部门岗位职责，对部门及干警的各项工作进行全面考核，对窗口部门服务质量、服务态度、服务效率、服务效果实时进行测评，客观公正把握部门工作绩效，树立公正、高效、文明、廉洁的司法形象。五是创新领导督查管理机制。进一步明确院长统一领导的各部门负责人“一岗双责”与部门干警绩效管理实绩考核挂钩的督查管理机制，从而把监督管理形成层级推进的良好局面，推动监督管理工作的深入开展，为岗位责任制的落实夯实基础，全面推进审判执行工作的深入开展。