临翔区把发展党员工作放到提高党的执政能力，增强党组织的影响力和凝聚力的高度来抓，不断健全保障机制、狠抓薄弱环节、创新培养方式，使党员队伍总体结构得到优化，新发展党员素质明显提高。

健全保障机制，夯实发展平台。一是制定发展计划。区委组织部根据全区党员队伍整体状况和入党积极分子队伍基本状况，在深入调查研究的基础上，科学制定了发展党员近期规划和年度指导性计划。各基层党（工）委进一步细化各自的发展计划，并制定了具体工作措施。二是强化业务培训。制定下发了《关于进一步做好发展党员工作的通知》，把发展党员工作的整个程序规范为入党积极分子培养、教育和考察，预备党员吸收、审批，预备党员的教育、管理和转正三个阶段，细化为17个工作程序，各有侧重点。同时，区委组织部每年通过组织工作会、业务培训会等形式，对基层党支部书记、组织干事进行发展党员工作业务知识培训，提高业务水平。去年以来，共召开组织工作培训会3次，培训基层党支部书记、组织干事110余人次。三是加强督促检查。把发展党员工作纳入乡（镇、街道）党（工）委和区直部门党组织党建责任制考核内容，同时区委组织部每年定期对该项工作开展情况进行专项督查，乡（镇、街道）党（工）委和区直部门党组织每年对下辖党组织发展党员工作情况进行1-2次督查。检查发展党员资料、程序，及时查找问题、总结经验、改进工作，实现了督导工作常态化，促使各基层党组织对发展党员工作常抓不懈。

突出工作重点，狠抓薄弱环节。一是抓好“三培养”工作。加大在农村有文化、有一技之长、能够带领群众共同致富的知识青年、科技能人、致富能手中发展党员力度。注重在村后备干部、大学生村官、外出务工经商人员等群体中发展党员。注重在企业生产一线发展党员，坚持把党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员，把党员生产骨干培养成企业、车间、班组负责人。二是规范工作程序。建立健全了发展党员培训制、票决制、公示制和责任制“四项制度”，坚持做到成熟一个，发展一个。在实际工作中，严把“五关”：即跟踪考察关、群众满意关、培养教育关、入党手续关、预备党员考评关。做到“五不发展”：即培养期不够一年的不发展；没有经过入党前集中培训和培训考试不合格的不发展；没有经过政审和政审材料不全的不发展；入党未经过谈话的不发展；入党手续不完备的不发展，切实提高了新党员的质量。三是加强支部建设。注重深化基层党组织的内在活力，狠抓基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，创新党员的教育、管理和监督措施，切实增强基层党组织的凝聚力、吸引力。认真落实“一定三有”工作机制，加强对农村党员干部的激励保障，并对全区年满70周岁的农村党员每月发放20元关爱资金，提高党员群众的积极性。

创新培养方式，激发工作活力。一是开展集中培训。充分利用各级党校和教育基地，举办入党积极分子培训班，系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。各基层党（工）委每年举办1-2次为期一周的入党积极分子集中培训班，采取专题讲座与研讨交流相结合、课堂学习与实地参观相结合的方式,对入党积极分子进行集中培训,收到了良好效果。二是开展结对培养。各基层党组织坚持把素质较高、“双带”能力较强的人员作为重点培养对象，党组织班子成员每人联系1—2名重点对象，通过经常交流思想,灌输党的知识,宣传党的路线方针政策等方式实行全程帮教，切实提高发展对象的思想觉悟和政治素质。三是开展实践锻炼。通过交任务、压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进入党积极分子的成长成熟。各级党组织积极组织入党积极分子参与“结对共建”、文明创建、义务活动等主题实践活动，让他们在服务经济社会发展、服务基层、服务群众中接受教育、得到锻炼。