转自《云岭先锋网》

年轻干部年富力强，具备新观念、新知识、新技术，敢于探索、善于创新，干部队伍确实需要这样的新鲜血液来焕发生机。随着年轻干部培养使用力度的加大，干部年轻化已渐渐成为干部选拔任用工作的新趋势，因而那些最年轻市长、县长、乡镇长等领导干部不断进入公众的视线，成为人们关注和热议的焦点。

干部年轻化不能成为一种噱头，特别是年轻党政一把手的选拔任用须慎重，不能为了“最年轻”的噱头而用年龄去框定人选。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”年轻干部好不好，不能全靠上级考察评价，更应该多听基层群众的意见和声音。既要发挥年轻干部的高学历、新意识，又要弥补他们的阅历单一、经验不足。在培养的过程中，将年轻干部放到基层一线多进行锻炼，多与群众接触，培养他们做群众工作和独当一面的能力。年轻干部也要按照习近平总书记提出的：年轻干部重实干要学会“五不比”的要求，端正态度、找准定位，勇于担当和负责，以务实高效的精神扎根基层。

“十年树木，百年树人”，可见人才的培养是项长期工程，年轻党政一把手的培养更应该慎之又慎。如果平时培养不够、历练不足，单为了“最年轻”的噱头强硬推到一把手的岗位上，可能会出现揠苗助长的情况，不但会毁了干部个人的成长，同时也将毁了党和政府选人用人的公信力。