转自《云岭先锋网》

“能喝半斤喝八两，这样的干部要培养”这是中央八项规定出台前，网络上流传的一句调侃部分地方官员吃喝成风，陪吃陪喝成群，酒桌上“拉帮结派”、任人唯亲的顺口溜。

十八以来，党中央重拳出击，澄清吏治、肃清“四风”，坚持“老虎苍蝇一块打”，干部队伍保持了纯洁，官场风气得到了净化。面对中央的铁腕反腐，仍有部分干部“吃油了的嘴、跑惯了的腿”，怎么也静不下来，挖空心思，把从前“光冕堂皇”的大吃大喝，转移到地下“小餐厅、小食堂”的推杯换盏，还美其名曰：“接待就是生产力”、“酒品看人品、酒气是才气，在酒桌上能看出那些干部可用、能用、该用”。

然而笔者认为，“酒品”不能全当是一个人的“人品”，“酒气”更不能看作是否能担任领导的“才气”。试想，一个天天迎来送往，逢酒必喝、逢喝必醉的干部能有多少心思和精力用到工作上！考察了解一名干部，就要深入到干部工作过的单位和基层一线中去，从单位领导、同事、所服务的群众口中了解干部的德才表现，看看他在关键时刻能不能迎难而上，在急难险重之时敢不敢担当，符不符合好干部的标准。而不是简单地看干部在酒桌上能不能喝酒、厉不厉害，主动不主动敬领导酒、主动替领导喝酒。这其中还不乏极少数的领导干部，把下属应酬喝酒爽不爽快、主不主动看成第一印象，当作提拔任用的“依据”。爽快、主动，特别是还能积极劝别人喝酒、替领导挡酒的下属，这些领导就认为这就是一个“好同志”，第一印象就好，以后自然升迁就快。久而久之，这样的领导身边自然养成了一群不干实事，靠喝酒、吹捧谋求升迁的浮夸干部，这样不仅不利干部的个人成长，更会损害党员干部队伍形象，进而贻害一方群众。

当然，在符合规定的工作接待中，适当的敬酒、劝酒也是一名优秀干部应该具备的礼仪素养。

笔者认为，不能把应酬饮酒当做干部堪以重用的“考察标准”，从“酒品看人品，把酒气当才气，在酒桌上提拔干部”是典型的官僚主义和形式主义，这种“一言堂”、“家长制”的不良作风必须坚决遏制。