中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际于6月3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

如何走好“聚才”之道，是我们组织部门人才工作的重中之重。

“聚才”要有标准。要坚持德才兼备、以德为先的标准，德字当头,是识才之要，汉代的王符曾经说:“德不称其任,其祸必酷；能不称其位,其殃必大。”人才只有在实践历练中才会显示才干。要注重实践,听其言更要观其行。要区别自我吹嘘，光说不练的人才和那些默默无闻、讷言敏行的人才。

 “聚才”要讲原则。要摒弃唯学历、唯资历、唯身份等狭隘的人才观，摒弃各种陈旧观念和偏见，树立事业至上观念，不能只看高学位高文凭,更要看其修德、修身，要开阔视野，拓宽渠道，坚持五湖四海，不拘一格，广揽人才。不搞个人小圈子，凭个人好恶招揽人才。而是要按照好干部标准，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”具备德能勤绩的人才聚集起来。

 “聚才”要有方法。选用人才必须要坚持“从群众中来”“从群众中用”的科学方法，走群众路线，善于发现群众公认、有政绩、有能力的人才，善于发现任劳任怨、兢兢业业干工作的人才。要广招群贤，就必须走好群众路线，借助群众的组织工作的满意度和公认度来监督用人选人机制，以此形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人局面。