转自《云岭先锋网》

干部调整动议是干部选拔任用工作的第一道“关口”，主要解决“要不要动，怎么动”的问题。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增了“动议”环节，把从严治党、从严管理干部的要求贯穿干部选任工作始终。动议环节是否规范，直接影响干部选拔任用工作的基本走向和质量效果。因此，要严把“动议”关，打牢干部选拔任用的首要环节。

首先，严把程序。重点要明确启动“动议”程序的必要条件，防止随意动议。要明确动议时机，避免临时动议和随意频繁调整干部的现象发生，使动议干部工作更加规范。

其次，严把用人标准。贯彻群众路线，对干部了解要注意听群众心声，做到心中有数，坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则，真正把组织需要、群众信任的优秀干部发现出来并选拔到合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。

最后，严把考察。注意听取和征求领导干部、用人单位、基层干部群众和社会各界的意见和建议，多角度考察干部，掌握干部精神状态、作风表现和工作实绩。建立日常考察了解和定期研究分析制度，对干部队伍运行状况及存在的问题进行研判，为领导班子调整和干部任用和人选推荐提名的确定提供科学依据。