近期，有媒体曝光在黑龙江2014年度考试录用公务员的招考计划名单里，报考哈尔滨市呼兰区地税局基层分局的专业要求一栏上，赫然写着“体育、体育学、运动训练”，备注则注明“哈尔滨市户口或哈尔滨生源，乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”，只招一人，刚好有五人报名可以开考。但是，目前该职位招聘已被取消，具体原因不详。

这次事件如果真的认定为“萝卜招聘”，那么“萝卜招聘”经常遭曝光，一经报道，网民热议，媒体追踪，最终不了了之，换个地方换个岗位又死灰复燃是为何？要如何才能灭了这股不正之风？

公务员法规定，进公务员队伍“逢进必考”，在公平、公开、平等竞争的基础上，面向社会公开考试录取公务员。“逢进必考”真正的内涵就是公平，如何才能让“逢进必考”更显公平而不流于形式？如果事件曝光后，岗位考试推倒重来，不但严重影响了其他公平参考的考生，还造成了极端恶劣的社会影响，直接危及政府公信力。所以，一旦出现“萝卜招聘”就必须严查，对当事人和相关部门给予应有的处分，而不能一味息事宁人。组织、人事部门要加强监督审查力度。用人单位招考条件必须经组织人事部门审核，避免量体裁衣、量身定做的现象再发生，出了问题一定要追诉源头，加大惩处力度，对徇私枉法践踏社会大众利益的行为给予应有的惩罚。同时，做好监督工作，让权力在阳光下运行，让“逢进必考”这一选拔制度得以健康沿存。