转自《云岭先锋网》

一段时间以来，出现了少数干部为达个人目的在个人档案上造假、改学历、改履历、改年龄等现象。前些年河北查处的王亚丽，除了性别是真的，其他档案信息都是假的；最近查处的江西鹰潭团市委原书记徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。

干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，是公道正派选人用人的重要基础。其实跳出干部档案来分析，干部档案造假不仅仅是档案的问题，一方面是求利心切的不正观念所导致，一方面是现有干部选拔任用机制存在漏洞。我们队伍中出现干部档案造假现象，如果任其发展下去，让弄虚作假者得利、诚实守信者吃亏，就会严重损害干部工作的公信力，败坏干部队伍的风气，让能干事、想干事的好干部失去了更进一步的空间和公平竞争机会，给社会带来极为恶劣的负面影响。

个人档案记载着出生、姓名、父母、入团、入党等等个人信息，应该说档案造假绝非一朝一夕能成，更是一个系统性的大工程。一旦发现有档案造假的情况，应对所涉及单位的人事部门、组织部门进行彻查，不放过任何一个授意或参与篡改、造假的相关人员，提高档案造假的违法成本，形成巨大的威慑力，让相关人员不敢、不能篡改个人档案，从源头上遏止档案造假行为。同时，必须从制度上从严治党管党，从观念上根除干部“走歪道”的想法，强化干部的“自律”和制度的监督，更为关键的是要严格干部选人用人制度，做到程序公开透明，只要干部选人用人规范了，档案造假也就失去了生存空间，档案就再也“假不了”。