转自《云岭先锋网》

干部档案是干部成长的基础性资料，是个人政治生涯中的重要写照，记载了干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。

近年来，干部档案造假事件不断出现，引起了社会的普遍关注，对我党干部队伍建设和选人用人公信力方面造成极大的负面影响。规章制度执行不严，为涂改造假行为以可乘之机。原则性和法纪观念不强，使堡垒从内部攻破，丧失了原则性，再完善的规章制度也无法起到约束和威慑作用。因此，要营造风清气正的选人用人环境，管好干部档案是基础。

从严治党，需坚持依“法”治“档”，以问题为导向，牢固干部档案制度的笼子，推进源头治理。一要健全完善法律法规和规章制度，在档案形成、管理和使用各个工作细节皆做到有章可循、有法可依。利用科技手段建立档案管理电子监察系统，实现实体档案和电子档案的双重安全管理长效机制。二要严格落实“谁主管谁负责”原则，制定档案管理违法违纪责任追究的硬性制度，用制度管人，用制度管档，做到警钟长鸣、责任到位。对把制度当摆设、把纪律当儿戏的人员要进行批评教育，对玩忽职守造成严重后果的要依法依规进行严肃处理。加大惩处的力度，强化责任追究。加大查办档案管理违法违纪行为的力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，切实维护档案工作的权威性和严肃性。三要从制度建设、工作机制改革、人员管理的角度形成科学健全、行之有效的制度体系，保障干部档案工作始终运行在健康的轨道上。