临沧强力集团是临翔区一家民营企业。近年来，集团进一步认识到知识就是竞争力，企业要持续发展，必须打造一支高素质的队伍。在深入推进学习型党组织建设工作中，支部的建设，党员的学习，有效带动了整个企业员工的学习。集团加大投入，改善员工学习条件，不断拓展学习形式，并加强组织引导，集团逐渐形成建学习型企业，员工逐渐形成做学习型员工的理念。

一、主要做法

总支带帮重点学。以总支带支部，支部带部门，小组带班组，党员带个人的方式，每个季度开展学习1次，重点学习中央、省委、市委和区委重要会议精神重大决策部署，让每个员工及时了解和掌握党和国家重大方针、政策。总支把加强学习作为支部建设的重要内容抓落实。同时，在员工中全面做好宣传活动和引导工作，使广大员工深刻认识到学习的重要性、必要性，形成“主动学”和“我要学”良好意识和自觉行动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

坚持例会全面学。每周一19点至21点集中中层以上管理人员63人认真开展学习活动。结合企业的特点，发展的需求，内容丰富、广泛。在开展政策、法规学习的同时，认真分析研究企业面临的形势，在多变的市场经济社会寻找商机、抢抓机遇，统一强力人思想认识，教育强力人如何在党的领导下，在国家法律法规允许范围内谋求发展，用智慧和汗水把企业做强做大。

改善条件业余学。集团把“职工书屋”建设作为企业职工文化建设的一项重大任务来抓。形成“党组织重视，行政重视，工会主抓，部门配合，全员参与”的格局。“职工书屋”是员工陶冶情躁、塑造灵魂，完善自我的精神家园。集团在思想上充分认识到建好“职工书屋”是做好队伍建设的重要保障。只有营造充满生机和活力的文化氛围，才能激发员工学习积极性，提升员工整体素质。强力“职工书屋”到目前已投入资金60万元，用于购置书籍、报刊、杂志、书柜和其他新增配套设备设施，书屋面积约200平方米，藏书分为7个种类，涵盖哲学、自然科学、文学、军事、专业技术、卫生保健、体育、养生、旅游、做人处世、励志成业等。 “职工书屋”每周二、周四、周六开放，自开放以来，平均每日阅览员工120人。有了这个书屋，一批企业管理人员和员工有机会学习，到书屋阅览逐渐成为习惯，有了良好的学习习惯和进取心，就能自觉地适时更新自己的专业知识结构，紧跟时代步伐，勇做企业发展先锋。“职工书屋”丰富了员工业余文化生活、激发了学习热情，提升了综合素质，促进企业和谐发展。

文化活动娱乐学。集团有计划地在“我们的节日”和其它庆典活动中编演丰富多彩的文艺节目，结合国家形势和企业实际寓教于乐，员工既过好了“我们的节日”，又获得了丰富的知识。

二、学习成效

（一）提升了企业的文化品位。硬件设施不断完善，员工有条件学习，在党组织的带动下，广大员工爱学习、尊重学习的氛围基本形成。集团以人为本，尊重知识，尊重人才的管理理念明显增强，员工中逐渐形成崇尚文明，追求进步，讲求和谐，共谋发展的共识。企业和员工知法守法意识明显增强。杜绝安全事故、无理争端等不和谐不文明现象，树立了正气文明的企业形象。

（二）加大了企业的社会作为。集团为上大学的员工子女每年资助2000元，为80周岁以上的员工父母每年人均资助赡养费2000元，按照临翔区民政部门提供的情况救助着一批孤寡人员，除此之外还积极响应和主动开展其它社会救助活动。学习的不断加强、思想的不断解放、理念的不断更新，让集团不断增大发展的气魄，克服了“有钱赚才干”和“赊三不如现二”的企业通病，敢于为党和政府分担忧愁，乐于为家乡发展作奉献。如：2010年承担了临翔区新一轮中小学校舍安全改建工程垫资代建任务，现已完成10万平方米，垫资1.8亿元；垫资代建临沧城缅宁大道8.6公里土建工程，现已基本完成，垫资约1.1亿元；提前完成临翔区黄果园廉租房建设工程，在省委、省政府领导视察中，得到好评。