临翔区委组织部把学习经济知识、服务经济社会发展作为强化组工干部自身建设、提高综合素质的重要途径，着力将组工干部队伍打造成既懂党务、又懂政务的综合型干部队伍。

完善制度促“学”。建立完善《临翔区委组织部先进股（室、中心）及优秀个人年度考评办法》、《临翔区委组织部内部学习及业务讲学制度》，把全区经济社会发展“十二五”规划纲要、“三个一百”目标任务、“新家园行动计划”和东片区“四个一”工程”等经济社会发展目标任务作为干部职工必学的重点，采取印发学习资料自学、现场观摩集中学、干部轮讲学交流学等方式，督促抓好学习，建立完善干部学习档案，将学习情况作为股（室、中心）及干部年终考核的重要内容。2008年以来，临翔区委组织部开展集中学习及业务讲学50余场次；组织干部职工到基层调研42次，收到干部群众工作建议18条，撰写调研报告20余篇；组织干部职工参观学习市政建设及新农村建设、产业建设情况7次，参与人数156人次。

搭建平台促“干”。把组工干部参与经济建设作为组织部门联系机关、企业及广大党员干部的重要渠道。进一步完善组织部门及组工干部联系机关、企业、乡镇、农户的挂钩帮扶机制，以解决实际困难为重点，积极为挂钩联系点在产业发展、党建、干部培训等方面提供帮助。2008年以来，临翔区委组织部为挂钩的蚂蚁堆乡协调引进招商引资项目一个，目前完成投资200余万元；通过选派企业党建指导员及联络员的方式，为企业完善党建制度11个，发展党员65名，其中将优秀党员培养成中层干部13名，将企业负责人发展为党员1名；组织挂钩乡、村、组干部外出学习考察核桃产业建设2次，参与人员360人；为挂钩村协调资金2万余元，建立核桃种植示范样板地2块，合计面积230亩；为挂钩的5户村新农村民居房改造户拨付帮扶资金25000元；组织党员干部开展助农支农活动5次，参与人员377人次。

重点培养选“才”。临翔区委组织部把立足岗位促经济社会发展作为部门建设的重要内容，在干事中选准干部、培养干部，在服务基层中率先垂范。2008年以来，临翔区按照“按需配备、双向选择”的原则，先后从区直部门、乡镇（街道）选派500余名年轻干部到基层一线工作，对吃得苦、有方法、有实绩，群众公认的干部，纳入科级后备人才库重点培养；根据部门业务及产业发展需求，对300余名干部进行了工作调整，最大限度的做到“人尽其才”；从强化企业党建角度出发，选派党建指导员3批24人，进一步强化了党在企业中的领导核心作用，实现济发展与党建工作“双赢”。