临翔区委组织部以“五个一”为抓手，营造组工干部学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，推动创先争优活动深入开展。

围绕一个中心。紧紧围绕全区产业发展、“优化软环境、增强软实力”、“新家园行动计划”和东片区“四个一”工程”等中心工作，扎实有效开展创先争优活动，在领导班子及干部队伍、基层组织建设方面，突出发展导向，切实做到组织工作着眼发展、服务发展、推动发展，为全区经济社会发展提供组织保障和人才支持。充分发挥组织部门 “党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的优势，促进全区党组织及党员干部通过抓发展、比业绩，抓落实、比作风，抓服务、比效率，推动各项工作科学发展。

组织好一次学习。以《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作四项监督制度为主要内容，立足临翔区实际，编发《党政领导干部选拔任用政策法规学习问答》700余册，确保全区科级以上领导干部及组织、纪检、人事部门干部职工人手一册，进一步加大组织政策法规的普及宣传力度，引导广大干部群众了解、关心、支持组织工作。

开展一次讨论。以“进组织部门为了什么？到组织部门干了什么？在组织部门和人家比什么？”为主题，深入讨论反思，认真写出心得体会，轮流在周例会中进行交流，进一步端正动机、寻找差距、自我鞭策；同时，公开股（室、中心）及干部年度工作承诺事项，通过部宣传栏每月公示工作进度，营造干部比作风、比奉献的良好氛围。

完善一个制度。建立完善《中共临沧市临翔区委组织部机关干部联系服务部分区直部门制度》，14名组工干部联系服务42个区直部门，指导联系服务单位创先争优活动的开展，帮助联系服务部门找准在基层组织建设、干部管理等方面的突出问题，有针对性地提出意见建议，同时，广泛征求联系服务单位党员干部对组织部门和组工干部的意见建议。截止目前，联系服务人员共深入联系服务单位28人次，为联系服务单位提出意见建议34条，解决实际问题5个，收到关于组织工作的建议11条，使组工干部在联系工作中不断增长才干，提高创新能力。

营造一种氛围。制定《临翔区委组织部先进股（室、中心）及优秀个人年度考评办法》、《临翔区委组织部年度信息及理论文章考核奖励工作制度》，将年度工作任务完成情况、信息理论文章撰写情况、遵守部内规章制度情况与评先选优挂钩。同时，将区委组织部重点工作目标承诺事项分解到股室及干部，在股室及干部之间引入竞争机制，形成部内纵向层层承诺问效、横向相互竞争比较，“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。