为适应新形势和新任务发展要求，结合做好新形势下群众工作和“五基本”建设工程，我县加大基本队伍建设，“四个着力”培养造就大批党性强、作风正、善谋发展、善抓落实的党员干部队伍，增强基层党组织生机和活力。

着力壮大党员队伍。严格遵循发展党员“十六字”方针，注重在生产和工作一线发展党员，切实加大在优秀青年农民、产业协会会员、新农村建设理事会成员、农村致富带头人中发展党员力度。今年上半年，全县共发展党员198名，完成计划的55.8%,其中女党员60名，占总数的30.3%。 “党员空白村民小组”全部消除，党员队伍不断壮大，整体结构不断优化。

着力加强村干部队伍。以第四届村“两委”换届为契机，加强村党组织书记和村“两委”班子成员队伍建设。全县72个村有55个村实现村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”，“一肩挑”比例达76.39%；村“两委”班子成员文化结构不断提高，有中专、高中以上文化153名，占26.7%；妇女结构得到优化，有120名妇女进入村“两委”班子，占20.9%，有29名妇女当选村党组织书记、村民委员会主任、副主任（兼文书）；有35岁以下村“两委”干部287名，占村“两委”干部总数的50.1%；有5名国家公职人员、31名党员大学生村官被选派、任命为党组织书记、副书记。

着力选派年轻干部队伍。深入开展新农村建设工作，先后为全县75个村（社区）选派新农村建设指导员5批375名，选聘大学生村官3批81名；落实做好新形势下群众工作要求，培养优秀年轻干部，选派82名乡（镇）、村（社区）群众工作联络员进驻全县6个乡（镇）和76个村（社区）开展工作，在基层一线培养锻炼年轻干部，不断充实村级班子力量，提升班子整体功能和合力。

着力加强科级领导班子和干部队伍建设。以县乡党委换届为契机，切实选好配强科级领导班子“一把手”，县直部门“一把手”平均年龄41.73岁，乡镇党政“一把手”平均年龄36.85岁。切实加强后备干部队伍建设，三年来，有93名后备干部被提拔任用。抓好竞争性选拔干部工作，先后公选科级领导干部7名。加大妇女、少数民族、党外和年轻干部培养选拔力度。全县科级领导班子中有妇女领导干部71人，占18.2%；有少数民族领导干部148人，占37.9%；有党外领导干部68人，占17.4%。科级领导班子基本实现老、中、青梯次配备，年龄、经历、专长、性格优势互补。