有权必有责、有责须担当、失职必追究。广大干部的“责任清单”把权力搁在笼子里，上面有顶，下面有底，四面有有框，基层党建、精准脱贫等工作中履职不力，处理群众问题慵懒散、慢推拖，项目资金沉睡、政府网站成僵尸……整合问责制度、健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，失责必究已成新常态。“问责”是解决为官不为等问题的可靠抓手，但“问责”也得“负责”，让“责任清单”不仅成缰绳更成基层干部的“保护伞”，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励广大干部迎难而上，让那些肯担当有作为的奋斗者和实干家得甜头、有奔头。

“责任清单”是民众办事的“导航仪”更是督查问责的“缰绳”，但是“好经”在个别地方和部门被念歪了，一些地方和部门追责问责不够精准、泛化简单化，甚至动不动就“一票否决”，各种督查“一哄而上”，在客观上干扰了干事创业环境，导致一些干部怕问责、怕诬告而不想干事、不主动干事甚至没时间静下心来认真干事。

“入之愈进深，其进愈难”，强化“问责”实效终要落到“实干”上来。为基层“减负”，为实干“加油”。谁也没有三头六臂，谁一天的时间也不超过24小时，督查“问责”不能鸣金收兵，必须“负责”向前推进，一是“入深山采好药，临深池钓大鱼”，督查问责坐在办公室闭门造车不行，不能“不懂装懂”劈头盖脸就开“问”，亦不能“懂装不懂”，到基层蜻蜓点水、走马观花也不行，必须“换条板凳坐坐”，多替干部想想，干部也食人间烟火、有七情六欲，也有一己一家的利益，“问”要问到心坎上，问到刀刃上，解决实际问题，最终推进地方扎扎实实谋发展、干部切切实实为群众办实事。二是以实干比高下，以实绩论英雄，要建立对基层干部履职既有约束又有激励的考核评价体系，避免重复扎堆“问责”，为基层干部“松绑”。三是恰当容错也是一种担当。高明的领导不但不轻易指责干部在改革创新中的过错，而且还鼓励大胆尝试，把开拓中的失误作为一种投资，用自己的肩膀为下属干事创业遮风挡雨，从而建立良好的“问”与“答”互励机制。

来源：云岭先锋网