加大投入，打基础——将少数民族“教育扶贫”列入全县扶贫工作规划，加大对少数民族地区教育扶持力度。全县共投入资金1500余万元用于完善学校基础设施建设和教学设备，改善学校办学条件。同时，设立了民族教育专项资金，在少数民族学生中实行了学杂费减免、降分录取和生活困难补助等政策，建立了少数民族失学儿童救助机制，将少数民族学生的生活困难补助金列入县财政预算，切实加强少数民族教育工作，为培养少数民族人才奠定基础。　　

    强化培训，提素质——采取“请进来，走出去”、理论学习与实践锻炼等形式，利用各级党校、行政学校等培训资源，对少数民族干部进行专门培训，提升少数民族理论素养和政治视野，培养一批适应新形势要求的高素质少数民族领导人才。2009年以来，双江县引进人才开展少数民族干部在本地培训3次，参训人数达357人；选派57名少数民族干部外出培训20余次。加强干部实践锻炼，让年轻优秀的少数民族干部在关键岗位、重要部门或急难险重工作中得到锻炼、积累经验、增长才干。对素质较高、发展潜力较大的优秀少数民族年轻干部，采取“小步快跑、多压担子”的办法进行重点培养。有计划地选送一部分少数民族干部到上级机关或经济发达地区挂职锻炼和到党校学习，不断提高少数民族干部队伍整体素质。2009年以来，双江自治县选拔20余名少数民族干部到关键岗位、重要部门锻炼，选送15名少数民族干部到上级机关或经济发达地区挂职锻炼和到党校学习。　　

    创新机制，选人才——把少数民族干部建设纳入全县干部队伍建设总体规划，不断加大对少数民族干部的培养选拔力度。在招考、录用事业单位人员时，对本地4种自治少数民族考生给予加分政策。对条件艰苦地方、基层和生产一线的优秀少数民族人才大胆选拔使用，不断加大对少数民族干部的轮岗交流力度，坚持备用结合，把一批优秀少数民族人才列入后备干部库，实行跟踪管理和培养。2010年以来，通过竞争性选拔方式，全县有2名少数民族干部走入正科级领导岗位，60名少数民族干部经过2个以上岗位交流轮岗。