近年来，我县将妇女干部培养选拔作为干部工作的重中之重，下大力气，坚持“选”“育”“用”结合的原则，加大对妇女干部的培养选拨力度。

一、“四个优先”，为选拔任用提供条件。

一是优先推荐。在同等条件下优先推荐妇女干部，对表现突出、特别优秀的妇女干部，在任职资格、年龄、学历等方面适当放宽；二是优先使用。县委在决定任用干部时，同等条件下优先使用妇女干部；三是优先选配。按规定应配备妇女干部而未配备的，当职位出现空缺时，优先考虑配备妇女干部；对职数已满按规定又需要配备的，采取先充实后调整的办法，优先选配妇女干部；四是优先交流。在干部交流任职时，优先考虑妇女干部的交流轮岗；目前全县60个县直科级领导班子中，有30个班子配有妇女干部，配备率50%,乡镇党政领导班子中妇女干部配备率达100%。

二、加强教育，为选拔任用奠定基础。

以党校、行政学校为阵地，采取送出去学、请进来教，脱产函授、长短培训、上挂下派等形式，在政治理论、业务知识、领导能力等诸多方面对妇女干部进行教育培训，提高她们的综合素质；每年派出一定数量的妇女干部到上一级党校参加学习，并为妇女干部到上级部门学习锻炼创造机会，同时有计划的派出妇女干部到基层挂职锻炼。县委干教委每年组织安排一期妇女干部培训班，对各层次妇女干部进行集中培训，由县委、县人民政府领导亲自授课。2008年以来，对妇女干部进行教育培训共34场次，安排挂职锻炼10余人次，参加学历教育和各种培训570人次。

    三、选准用好，为选拔任用搭建平台。