近年来，双江自治县打好创新牌，采取有效措施优化年轻干部成长环境，加快年轻干部培养、选拔、任用步伐。

听一听，让年轻干部说理想。及时、经常与年轻干部谈心谈话，聆听年轻干部谈理想话生活，全面了解其理想抱负、知识结构、性格特点、个人优势、工作困惑与生活困难。2011年以来，县委组织部共与年轻干部谈心谈话1163人次，切实做到干部底子清，人岗匹配措施明，知人善任，因势利导，及时帮助年轻干部释疑解难，引导其健康成长。

抬一抬，让年轻干部有底气。注重保护年轻干部的自尊心和自信心，不因经验不足、轻微工作失误而否定年轻干部。在适当的时候鼓励和表扬年轻干部的工作，发挥好年轻干部有激情、有思想、知识新颖、理论丰富、接受新事物能力强的优势，适时地引导鼓励年轻干部干事创业的底气和信心。

压一压，让年轻干部露一手。注重多给年轻干部压担子，把年轻干部放到急难险重工作当中去锻炼，让年轻干部露一手“绝活”，展现个人能力和价值，在实战中加快年轻干部成长步伐，在逆境、困境中激发其工作潜能，促使其在艰苦环境下充分发挥个人主观能动性来处理复杂问题的能力，为走活干部这盘棋奠定坚实基础。

换一换，让年轻干部多历练。根据岗位需求和干部不同特点，2009年以来，全县共下派382名年轻干部到乡镇、村挂职锻炼，选派17名年轻干部到上级部门顶岗学习，有171名年轻干部在2个以上岗位上交流轮岗经历，有6名干部到外县交流学习。通过持续加强年轻干部在不同岗位之间的流动和锻炼，实现了“岗为人而设，人因岗而强”的目的。

提一提，让年轻干部有奔头。坚持“好中选好，优中择优，德才兼备，以德为先”的选人用人导向。2009年以来，全县30岁左右的年轻干部被提拔为副科级领导的有85名，提拔为正科级领导的有11人，有3位35岁左右的副处级领导干部，更有300名年轻干部被纳入科级别后备干部培养范围，有效激励了更多年轻干部立足岗位，脚踏实地创优争先。