双江自治县积极探索干部德的考核方式方法，着力考准、考实、选准、用好干部。

       硬化考核指标。细化、量化考核干部德的标准，实行百分制考核，明确了政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的考核比例，变软指标为硬指标，变不可比为可比，全面准确综合考核干部的德，避免了考核标准不一、要求笼统、“走过场”、“闹着玩”等问题，确保了德的考核动真格、出实效。

       扩大考核范围。一是开展辐射式横向扩散考核。在干部德的考核中，注重扩大走访谈话对象范围，问家庭美德于亲属朋友、问社会公德于社会公众、问职业道德于利益相关者，客观评价干部的德。二是开展溯源式纵向延伸考核。把干部德的考核从现任岗位延伸到前任岗位，深入前任岗位单位听取干部离任后的各类反映和评价，综合评价干部的德。三是正反结合综合调查评价。通过发放《德的表现情况正向测评表》和《德的表现情况反向调查表》, 采取不记名方式对干部德的表现进行正向测评和反向调查，在全面了解的基础上客观分析评价干部的德。

       建立常态化考核工作机制。建立干部日常行为考核评价体系，准确、及时记录干部“八小时内外”的不同表现、“关键时刻”的特殊表现，确保干部德的考核工作常态化。改变“不提拔不考核，一考核定终身”的做法，运用发展、联系的眼光看准、考准干部一贯性的德的倾向和行为方式。