近年来，我县以提高人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作“两个满意度”为目标，着力推进提高选人用人公信度“示范县”创建工作，促进干部工作的科学化、规范化。

树立一个导向。坚持德才兼备，以德为先的的用人导向，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风作为衡量干部“德”的根本标准，坚持用政治坚定、情趣健康、群众信得过的干部；把是否具有较高的理论政策水平、文化专业水平、综合决策能力、组织协调能力、创新意识和积极的进取精神作为干部“能”的评价标准，用讲政治、顾大局、干实事的干部；把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，坚持使用群众公认度高的干部。

打牢二个基础。一是打牢政策基础。把学习贯彻干部选拔任用政策法规作为选用干部的基本准绳常抓不懈，通过召开常委会、党组会、中心组学习会等形式进行深入学习，利用双江电视台、县讯《双江》等宣传媒体进行全方位、多层次宣传，促使领导干部熟悉，广大干部知晓，人民群众了解选人用人的政策法规及纪律要求。二是打牢源头基础。坚持培养与锻炼并重，注重实践锻炼，先后下派378名干部到农村实践锻炼，选派38名干部到上级机关、发达地区学习；注重教育培训，以党校、行政学校为主阵地，采取多种形式举办各类培训班26期，参训干部达5027人次，选派113名干部参加省市举办的各类培训班；注重后备干部队伍建设，参照干部选拔的资格条件，采取单位民主推荐、组织部综合推选等方式，及时充实后备干部库，确保后备干部队伍的良性循环。三年来，共推荐出635名干部。

严把三个环节。一是严把推荐环节。坚持书面推荐与谈话推荐相结合，相互印证，从“交叉点”上发现干部，增强推荐结果的可信度。二是严把考察环节。深入对干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察，认真执行考察人选报告个人有关情况的制度，充分听取纪检监察、宣传、检察机关、政法、统战部门的意见，深入了解干部各方面的情况。三是严把决定环节。严格按照民主集中制原则，坚持县委常委会集体讨论决定干部任免，坚持由组织部门全面介绍拟任人选的民主推荐、考察和任免理由等情况，坚持充分讨论、书记末位表态，坚持县委常委会和全委会上讨论干部任免全部实行无记名投票表决。

坚持四个公开。一是坚持政策公开，充分利用报刊、网络、电视、电台等新闻媒体把党关于干部工作的有关政策公开，加大宣传力度，让广大党员和群众充分了解；二是坚持程序公开，把选拔任用干部的步骤向群众公开，增强群众对程序的监督；三是坚持标准公开，把每次选任干部的任职资格和标准公开，以便党员和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适的人选；四是坚持过程公开，做到考察干部有预告，任用干部有公示，让整个过程接受党员和群众监督。