双江县“四个扩展”强化干部监督工作
作者：刀桂美 发布时间：2011-09-22 16:07:32 点击率：135
近年来，双江县积极探索干部监督新方法，努力实现“四个扩展”，切实做好新形势下干部监督管理工作。
一是由事前监督向事中、事后监督扩展。我县从把好干部入口关、提拔关着手，紧扣“德才兼备”原则，杜绝用人上的不正之风。积极推行领导干部任职试用期制度，加大对干部的任中监督力度，防止“带病用人”。同时，严格落实经济责任审计制度，推行“任内审计+离任审计”，做到事前“围堵”、事中“督促”、事后“查处”。
二是由工作监督向生活、社交监督扩展。干部的工作圈、生活圈、社交圈存在不能割断的血肉联系。我县不仅从干部在工作中的政治表现、素质修养方面加强监督，还通过从干部的生活圈、社交圈等各方面全方位的加强了解，更加全面、深入、准确地考察干部的素质、能力、道德和现实表现等情况，提高监督的真实性，实现监督不留“白”。
三是由抓大抓错向抓早、抓小、治懒、治庸扩展。我县建立健全相关制度，做到干部监督管理从“小”、从“早”抓起，防患于未然。建立“问责”机制，定期向“不作为、乱作为”的干部职工“问责”；建立“考评”机制，让“有作为”的人脱颖而出；建立“激励”机制，让“能干、愿干、会干”的人争先恐后。
四是由单一监督向多元化监督扩展。监督途径从组织监督向纪检监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等不断拓展，全面开展“一报告两评议”工作，将监督形式向考察报告、专项调查、谈话诫勉、民主评议等多形式转化，从而形成纵横交错的监督网络，实现干部监督工作的系统化和科学化，切实改进传统的简单依赖纪律监督和组织监督的做法，促进干部监督的民主化、多元化。
一是由事前监督向事中、事后监督扩展。我县从把好干部入口关、提拔关着手，紧扣“德才兼备”原则，杜绝用人上的不正之风。积极推行领导干部任职试用期制度，加大对干部的任中监督力度，防止“带病用人”。同时，严格落实经济责任审计制度，推行“任内审计+离任审计”，做到事前“围堵”、事中“督促”、事后“查处”。
二是由工作监督向生活、社交监督扩展。干部的工作圈、生活圈、社交圈存在不能割断的血肉联系。我县不仅从干部在工作中的政治表现、素质修养方面加强监督，还通过从干部的生活圈、社交圈等各方面全方位的加强了解，更加全面、深入、准确地考察干部的素质、能力、道德和现实表现等情况，提高监督的真实性，实现监督不留“白”。
三是由抓大抓错向抓早、抓小、治懒、治庸扩展。我县建立健全相关制度，做到干部监督管理从“小”、从“早”抓起，防患于未然。建立“问责”机制，定期向“不作为、乱作为”的干部职工“问责”；建立“考评”机制，让“有作为”的人脱颖而出；建立“激励”机制，让“能干、愿干、会干”的人争先恐后。
四是由单一监督向多元化监督扩展。监督途径从组织监督向纪检监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督等不断拓展，全面开展“一报告两评议”工作，将监督形式向考察报告、专项调查、谈话诫勉、民主评议等多形式转化，从而形成纵横交错的监督网络，实现干部监督工作的系统化和科学化，切实改进传统的简单依赖纪律监督和组织监督的做法，促进干部监督的民主化、多元化。
