“提高选人用人公信度示范县”创建工作启动以来，双江自治县认真抓实相关工作，选人用人公信度和干部选拔任用、整治用人上不正之风“两个满意度”全面提升。

一是全面执行《创建工作方案》。将《双江自治县“提高选人用人公信度示范县”创建工作实施方案》细化，对任务进行分解，坚持短中长期结合，制定好实施细则，做到分工明确，责任到人，避免忽冷忽热、忽紧忽松。结合县乡党委换届、机构改革等中心工作及日常干部考核任免，不定期掀起创建高潮，提升创建效果。

二是深入推进竞争性选拔干部工作。积极探索多种形式竞争性选拔干部，将竞争性选拔干部作为提高干部任用公信度、满意度、准确度及加大年轻干部、专业技术型干部选拔力度的重要举措，将团县委副书记等四个副科级领导岗位在全县优秀年轻干部中进行公开招考，将县一中校长和县医院院长在全县专业技术干部中进行公开选聘和公推公选，取得了良好的初会效果。

三是切实加大股所级干部管理力度。制定下发了《双江自治县机关事业单位股所级干部选拔任用暂行办法》，对全县机关事业单位股所级干部的选拔任用进行了规范，并提出了“六项原则”、“八个不准”等纪律要求，为建设一支勤政、廉洁、务实、高效的股所级干部队伍奠定了基础，有效解决了科级领导干部的来源问题。

四是探索推行差额选拔干部制度。不断改进和完善干部推荐、考察和酝酿工作，对正职实行差额推荐、差额考察，对乡（镇）党委书记全部实行县委全委会民主推荐，并进行延伸考察，不断提高干部考察质量。完善干部选拔任用酝酿制度，坚持县委常委会讨论决定干部任用前，经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，并征求同级分管领导的意见制度，选拔任用科级干部全部实行票决制，在县一中校长和县医院院长公开选聘和公推公选中，探索实行了差额票决。