一是年龄结构复式化。新一届县“两委”班子中，既有政治坚定、经验丰富、威望较高、年纪相对大一点的同志，又有德才兼备的优秀中青年干部，形成了复式年龄结构，实现了梯次配备。42名县委委员、候补委员中，最年轻的29岁，最大的49岁，平均年龄40岁。35岁及以下7名，占16.7%；36岁至40岁13名，占31%；41岁至50岁22名，占52.3%。21名县纪委委员中，最年轻的28岁，最大的49岁，平均年龄38岁。35岁及以下7名，占33.3%；36岁至40岁7名，占33.3%；41岁至50岁7名，占33.3%。

二是学历结构高层次化。42名县委委员、候补委员中具有本科学历的40人，占95.2%，比2006年提高了11.9个百分点。21名县纪委委员中具有本科学历的12人，占57.1%，比2006年提高了4.8个百分点。

三是知识结构多样化。选举产生的新一届县“两委”委员来源广泛，知识结构多样，实现了优化组合、专业互补。新一届县委委员、候补委员中，既有熟悉党务、意识形态和政法工作的同志，又有熟悉经济、农业农村和群众工作的同志；既有县人大常委会、县政协的主要领导，又有县政府班子的党员领导；既有县直部门的主要领导，又有各乡镇党委主要领导；既有法检“两长”，又有县总工会、县妇联、团县委等部门的主要领导。新一届县纪委委员中，既有县纪委机关的领导干部，又有各乡镇的纪委书记；既有部分县纪委派出纪工委书记，又有县直有关部门的党员领导干部。

四是经历结构丰富化。42名县委委员、候补委员中，37人具有乡镇工作经历，占88.1%，其中：21人具有乡镇党委书记任职经历，8人具有乡镇长任职经历；既有乡镇领导工作经历又有机关领导工作经历的有31人，占73.8%；处级干部中具有2个以上处级领导岗位任职经历的12人，占57.1%；科级干部中具有2个以上正科级领导岗位任职经历的18人，占85.7%。

五是少数民族和妇女干部配备合理化。42名县委委员、候补委员中，少数民族干部15名，占35.7%，比上届提高了9.6个百分点，其中：拉祜族3名，佤族4名，布朗族1名，傣族4名；妇女干部8名，占19.1%，比上届提高了12个百分点。21名县纪委委员中，少数民族干部7名，占33.3%，其中：拉祜族1名，傣族3名；妇女干部3名，占14.3%，比上届提高了9.5个百分点。