为切实加大优秀年轻干部培养力度，促进优秀年轻干部健康快速成长，双江自治县以“五个一”为抓手，全力打造一支“想干事、会干事、干成事”的优秀年轻干部队伍。

一是下派锻炼一批。为进一步增强年轻干部为民服务的宗旨意识，提高做好新形势下群众工作的能力和本领，从全县1984年以后出生、全日制国民教育本科毕业公务员中下派6名优秀年轻干部到各乡（镇）担任群众工作联络员，在协助当地党委、政府做好群众工作的同时，通过直接面对群众，感受群众的喜与忧，进而增强群众观念，更加全面准确地把握群众工作的特点和规律，在实践中不断积累工作经验。

二是跟班学习一批。为多岗位锻炼年轻干部，让长期在基层一线工作的优秀年轻干部开阔眼界、增长见识，并积累一定的机关工作经验，分别从全县各乡镇选调34名干部到县直工作业务相近或综合性部门跟班学习，取得了较好的成效。通过跟班学习，促进基层优秀年轻干部进一步拓宽视野、转变作风，增强大局意识和全局观念，不断提升综合素质。

三是推荐储备一批。立足当前，着眼长远，切实加强后备干部队伍建设。抓实遴选入库和培养管理两个关键环节，参照科级领导干部选拔的资格条件，每年末或翌年初，在全县范围内组织开展“拉网式”后备干部推荐，三年来，共推荐出635名干部，在全面分析、深入了解的基础上，按照妇女、少数民族、党外干部比例分别不低于20％、40％和10％的要求，每年遴选出100人进入年度后备干部库，逐步建立了一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，为年轻干部队伍建设打牢基础。对后备干部实行动态管理、重点培养、同等使用，三年来共有168名后备干部被提拔任用。

四是提拔任用一批。以乡镇党委换届为契机，站在全局和战略的高度，切实加大优秀年轻干部的培养选拔力度，对有培养潜力、有发展空间的优秀年轻干部，不求全责备，大胆交任务压担子，积极为他们创造条件、搭建平台，共有33名35岁以下的年轻干部进入乡镇党政领导班子，占总数50%，其中30岁以下的12名，占总数的18.2%，54名乡镇科级领导干部中，35岁以下的27名，占总数50%，其中30岁以下6人，占总数的11.1%，18名正职中，35岁以下的7名，占总数38.9%，其中，最年轻的党委书记 29岁，最年轻的乡镇长33岁，最年轻的人大主席34岁。

五是公开选拔一批。为进一步扩大优秀年轻干部来源渠道，进一步拓宽组织选人用人视野，增强年轻干部学习的自觉性和主动性，将团县委副书记等四个副科级领导岗位在全县党政群机关、事业单位具有大学本科以上学历、年龄在30周岁以下（团县委副书记在27周岁以下）的在职在编干部中进行公开选拔，共有99名符合条件的干部报名参加此次公开选拔，有4名优秀年轻干部通过资格审查、公开推荐、笔试、面试、组织考察后进入领导干部行列，进一步优化了干部队伍的结构。