双江自治县从完善机制入手，采取有效措施，着力破解村（社区）党组织常务书记“不适当”、“不会当”、“不真当”、“不好当”的问题。

坚持量体裁衣，解决“不适当”的问题。坚持常务书记一盘棋，结合全县基层党组织分类定级和晋位升级情况，综合考虑村情实际和干部的特点特长等因素，将熟悉党建工作的干部选派到党组织薄弱村，将熟悉产业发展的干部选派到经济薄弱村，将熟悉综治维稳的干部选派到治安较差、矛盾较为突出的村等，有效实现人岗相适、用当其时、人尽其才，进一步增强基层工作合力。

强化教育培训，解决“不会当”的问题。将常务书记培训纳入全县干部教育培训年度计划，围绕提高抓党建、谋发展、访民情、办实事、促和谐的能力，依托县委党校、流动党校、远程教育等学习阵地，不断强化常务书记的教育培训。2012年以来，共举办常务书记任前培训班2期165人次，专题培训班8期837人次。同时，选派了4名常务书记参加省市举办的常务书记体验式培训班。

完善考核体系，解决“不真当”的问题。出台《行政村（社区）党组织常务书记制度（试行）》，对常务书记实行动态跟踪管理。在随机调研中，对抽查不在岗，且连续跟踪督查2次仍不在岗的常务书记，向其派出单位发出函告，对抽查中3次均不在岗的常务书记，对其进行诫勉谈话，并记入其个人档案。制定常务书记考核办法，考核等次分“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次，考核结果作为干部评先评优和选拔任用的重要依据，充分调动常务书记干事创业的积极性和主动性。

建立关心关爱，解决“不好当”的问题。实行对口挂钩帮扶制度，将常务书记所驻村作为部门帮扶联系点，结合“四群”教育和为民务实清廉教育实践活动，部门主要领导每季度至少深入联系点1次，听取村“两委”班子和常务书记的工作汇报，进一步帮助其理清工作思路，解决在工作和生活中遇到的困难和问题。2012年以来，全县各级各部门共协调大小项目112个、项目资金152万元，解决实际困难和问题370个。