“要让大学生村官呆得住、干得好、流得动”。这是勐库镇党委政府为培养大学生村官成长而形成的共识。通过组织的精心培养，今年，在我镇13名村官中，有1名考取公务员，有2名考取定向事业单位，有1名考取特岗教师，有2名进入乡镇党委委员。自2008年首批大学村官选派以来，勐库镇注重从“帮、带、教”入手，帮助大学生村官提高工作能力，拓展理论知识，采取“四定措施”促进大学生村官健康成长。
    一是定人联系，坚持对接培养，铺设成长的道路。对村官实行“三对一”帮带对接，即挂钩领导、驻村干部、村支部和大学生村官进行结对帮带。做好经常性的思想引导、学习指导、工作向导等各项工作，帮助消除思想顾虑。
　  二是定岗锻炼，拓宽发展空间，搭建展示的舞台。按照“下派上挂相结合、双岗锻炼提素质”的思路，注重在实践中培养锻炼大学生村官。“下派”即通过组织选举，明确村官为村团组织书记（副书记）、村委会主任（书记）助理职务，引导村官在基层一线履行职责，向党员群众、基层干部学习，做到服务群众与自我提高相统一。“上挂”即充分考虑村官个人特点和优势，提供了新家园行动规划、统计、司法调解等职能岗位，采取跟班学习、实践锻炼的方式，让村官们在参谋协助中参与全局，在本职工作上担当主角，在相互竞争中展示才华。
    三是定时交流，建立联系制度，提供互动的平台。勐库镇坚持把对大学生村官工作上的传帮带、思想上的引导点拨、生活上的关心照顾抓到位。经常给予思想鼓舞和理论指引，组织召开工作经验交流会，倾听意见建议。
四是定期考核，强化激励机制，营造积极的氛围。制定实施大学生村官管理考核办法，把大学生村官纳入村干部序列进行考核，按照半年一考评、全年一总结的方式，全面加强大学生村官“德、能、勤、绩”方面的管理，努力形成教育、管理、培养、使用、考核一体化的工作机制。