今年来，双江自治县创新人才教育培训方式，健全人才教育培养机制，不断加强各类人才队伍建设。

加强党政人才队伍建设。认真贯彻“好干部”标准、“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，紧扣新常态下全县经济发展和产业转型升级的需要，采取集中培训、上挂下派、跟班学习等形式，大力培养政治强、懂经济、会管理、专业化的干部，不断提高党政人才队伍素质。年内共举办党政人才培训班9期1305人次，开办干部夜校12期50400余人次，选派90名干部到云南民族大学、15名干部到清华大学培训学习，10名干部到省直部门跟班学习，选派新农村建设指导员20名、“挂包帮”驻村工作队员122名、村（社区）党总支常务书记24名、非公企业常务书记、党建指导员和工作联络员24名。

加强专业技术人才队伍建设。认真落实《双江自治县人才引进暂行办法》，紧紧围绕“产业兴县、文化名县”重大战略，积极到省内各大中专院校引进一批医疗卫生、教育等方面的急需紧缺人才。年内共引进教育、卫生急需紧缺人才26人，招录公务员32人，事业单位工作人员174人，大学生村官13人。采取送出去、请进来、岗位传帮带等方式，加强专业技术人才和技能人才培养，选派了2名专业技术人员到省级学校和医院进行为期1年的全脱产专业进修，培养骨干医师5人、全科医生5人，选派到昆明医科大学附一院进修3人，定向培养医学生10名，培训各类医务人员193人次。委托临沧师范学院开设民族“双语”师范班，招收四种主体少数民族各15人，有效缓解少数民族地区“双语”教师紧缺难题。

加强技能人才队伍建设。以县职教中心改扩建为重点，投资448万元新建县职教中心实作实训楼，大力实施职业培训促就业工作。开展岗位培训和技能提升培训，年内共举办职业技能提升培训班2期，参训58人次。在电力行业和双江南华糖业有限公司组织开展了职业技能竞赛活动，营造“比、学、赶、帮、超”的创业氛围，积极实施分类职业技能培训和鉴定，加大技能型人才队伍建设。

加强企业经营管理人才队伍建设。围绕“工业强县”战略目标，以企业中高级技术人才和中层以上管理人员的教育培训为突破口，重点加强对中小微企业、非公经济服务机构人员及企业经营管理人员的培训，年内共组织工业企业、小微企业培训4次，培训人员83人次，企业经营管理人员的综合素质和政策水平不断提高。

扎实推进乡土人才队伍建设。围绕特色产业发展，以组织实施省级农村劳动力转移培训项目、基层农技推广体系改革与建设补助项目、新型职业农民培育工程等为重点，充分发挥农函大、远程教育学用示范基地、农村产业协会阵地等资源优势，借助百名专家下乡讲科普、阳光工程等教育培训平台，加大农村实用人才培训力度。年内共举办畜牧养殖、烤烟、竹子种植管理等农村实用技术培训班177期15453人次；开设19个专业30个农函大教学班，培训学员2225名；开展农村劳动力转移培训3期174人次，组织300多名农技人员赴大理、楚雄、玉溪和德宏考察培训，建立农业科技示范基地3个，培植农业科技示范户370户，农村实用人才队伍不断壮大。制定下发了《中共双江自治县委组织部关于建立乡土人才信息库的通知》，以建档立卡的方式进一步加强对乡土人才的规范化管理。

加强社会工作专业人才队伍建设。建立社会工作人才培养体系，切实做好社会工作专业人才职业水平考试、培训、评价等工作，年内对优抚、安置、城乡低保等社会工作者进行了专门培训，同时，有计划地选派民政干部参加社工考试和培训学习，不断提高社会工作人才队伍素质。