近年来，双江自治县始终坚持用感情留人、待遇留人、事业留人，不断完善村干部激励保障机制，有效激发了村干部干事创业的热情。

拓宽渠道，激发活力，让村干部“前途上有奔头”。 结合农村基层干部的实际，在拓宽乡（镇）干部来源渠道上做文章，积极鼓励符合招考条件的村干部参加公务员考试，解决了村干部“政治上难出头”的后顾之忧，进一步激发了村干部队伍活力。2003年以来，共有9名村干部考录为公务员，其中有4名村干部考录为乡镇领导干部。

真切关怀，提高待遇，让村干部“生活上有盼头”。针对村干部待遇偏低的实际，把村干部补贴列入县财政预算， 落实“一定三有”等政策措施，继续实行“岗位补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的村干部结构性岗位补贴政策。同时，积极创造条件提高补贴标准，从2013年7月1日起，村党总支书记、主任“一肩挑”的在原有基础上每人每月提高410元，分设的在原有基础提高380元，使村干部待遇首次突破千元大关。