双江自治县委组织部围绕建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门要求，积极搭建平台，培育学习型、创新型、服务型组工干部。

搭建“讲台”，培育“学习型组工”。制定组工干部素质能力提升计划，开展“一日一读、一月一讲、一季一活动、一年一考评”活动，每天学习一小时，学政治理论、组工业务和现代经济等知识；每月举办一次讲座，由组工干部轮流上讲台，讲工作业务，谈读书体会；每季度开展一次集体劳作，组织干部职工深入挂钩村组，帮助农户开展烤烟、咖啡等种植和管护；每年进行一次考核评议，对干部的学习情况进行考评，学习档案不健全、学习积分不合格的，年底进行通报批评。2012年以来，共组织集中学习42次，举办专题讲座18期，深入基层开展集体劳作6次。组工干部的素质和能力有了明显提升。

搭建“舞台”，培育“创新型组工”。把随机调研与组织工作创新发展有机结合起来，推行“直面群众工作法”，坚持在基层一线指导工作、服务群众，在基层一线发现问题、推广经验，在基层一线完善制度、改进工作，在基层一线评估和检验组织工作成效，组工干部的创新意识不断增强，创新能力得到提高。出台了《行政村（社区）党组织常务书记制度》，切实加强了常务书记的日常管理。选派了24名干部到企业担任党建指导员和经理助理，不断充实了非公有制经济党组织力量。完善了县乡村组工作制度，进一步规范了党组织议事决策程序，切实推动了组织工作创新发展。

搭建“平台”，培育“服务型组工”。健全“12380”举报电话、信访、网络“三位一体”举报平台，实行24小时专人值守，切实保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。加强流动党员、农民工党员的管理服务，认真接听12371流动党员咨询电话，不断增强流动党员的责任感和归属感。建立组织部门民情责任区，实行部门挂村包组联户和干部结对联户，切实帮助挂钩村组理清发展思路、拓宽致富渠道，帮助挂钩农户提高自身素质、增强致富能力。半年来，共帮助挂钩村组解决实际困难和问题7件，解决抗旱资金1.2万余元，进一步展现了组工干部为民、务实、清廉的良好形象。