双江自治县围绕建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍要求，采取四项措施，着力加强换届后村干部队伍建设。

抓学习，“建强”队伍。实施“充电工程”，将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，发挥县委党校主阵地作用，围绕基层组织建设、农村经济和社会管理等内容，开展任前培训和更新知识培训。以流动党校为依托，组织县级涉农等有关部门业务骨干，深入乡镇村组，对村组干部开展农村实用技术培训。利用农村党员干部现代远程教育终端站点，建立“政策理论学习日”制度，每月组织一次集中学习，不断增强村干部执行政策、推进发展、服务群众、依法办事的能力。

抓管理，“激发”队伍。实施“治庸工程”，建立岗位目标责任制，村干部与乡镇党委签订年度工作目标责任书，并将提出的年度目标和要办的实事向党员、群众公示，对工作成绩突出、“双带”效果明显的村干部进行表彰奖励，作为评先选优的重要依据，对年度考核排名靠后的进行诫勉谈话，对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的及时进行调整。同时，建立村干部外出报告、值班等制度，进一步加强村干部的日常管理和监督，不断增强村干部干事创业的积极性和主动性。

抓制度，“带好”队伍。实施“阳光工程”，成立农村党风廉政建设纪律监督组，由3-5名纪律监督员组成，组长在村（社区）党总支委员中产生，党总支书记、副书记、村（居）委会主任、副主任不兼任纪监组组长、纪监员，纪监员通过民主推荐或由热心公益事业、懂政策、讲原则、有威信的村(居)民自荐产生，督促村干部认真落实农村党风廉政建设责任制，切实做到为民、务实、清廉。健全村（社区）、村（居）民小组党组织工作制度，进一步明确工作职责、细化工作规则、完善工作制度。

抓关爱，“稳定”队伍。实施“凝心工程”，建立村干部岗位补贴正常增长制度，积极创造条件提高补贴标准。建立社会保障制度，继续落实村干部基本养老保险补贴制度，组织村干部参加新型农村合作医疗。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。定期组织开展优秀村干部评选活动，授予荣誉称号，增强荣誉感和自豪感。坚持从优秀村干部中定向考录乡镇公务员制度，让村干部干事有劲头、前途有奔头。