近年来，永德县始终高度重视党风廉政建设和反腐败工作，狠抓源头治理，努力从体制机制上堵塞滋生腐败的漏洞，全面促进廉政风险防控工作规范化、精细化、常态化，切实加强对权力运行的制约和监督，采取新措施、树立新常态，在全县10个乡镇和76个县级单位664个内部机构全面开展2015年廉政风险防控工作，实现廉政风险防控进入新常态。

目前，永德县在岗位风险排查中，共清理出职权1150项，查找出内部机构廉政风险点1233个、个人廉政风险点4718个，制定防控措施6091个，制定相关工作制度634个。

一是多层次梳理风险。由风险岗位责任人对重要风险点的关键环节梳理归档，用“显性”的风险等级实现对岗位“隐性”权力的管理。

二是多部门协同配合。推动风险性质一致、业务内容相近的关联部门和单位之间建立岗位联动廉政风险防控体系。通过对岗位廉政教育、风险防控机制完善等进行座谈交流，加强对岗位风险的动态监督，针对苗头性问题采取短信提醒、警示谈话等形式，及时向岗位责任人发出预警信息，努力形成风险“预防”+“处置”的长效机制。

三是多渠道开展教育。针对不同岗位业务的需要，灵活采取部门业务岗位交流学习、以案说纪、旁听审判等形式，开展内容丰富、形式多样的主题教育活动,形成持久的反腐倡廉氛围。

四是多平台使用信息库。针对风险岗位个人基本信息、岗位风险信息情况，分别建立岗位职责、风险岗位、岗位风险、风险信息台账。采取定岗、定人、定时、定事提醒等方式，变“事后”监督查处为“事前”提醒防范。