近年来，永德县注重从三个方面入手，严格工作程序和工作措施加强干部考察工作，着力提高干部考察质量和水平，有效防止干部考察失真失实。

注重考察队伍的组建，增强工作的规范性。实行干部考察员资格认证制度，按照单位推荐、组织部审查和评定等程序，选择了39名政治素质较高，公道正派，熟悉或了解组织人事工作，综合分析和文字表达能力较强的组织、人事、纪检等部门的干部为干部考察员，经统一培训由组织部颁发干部考察员资格证，进行干部考察时先亮证后考察。坚持开展“岗”前培训，每批干部考察工作开始前，都由组织部领导和相关业务股室就考察工作基本程序、主要内容、谈话技巧、材料撰写、组织人事工作纪律要求等重点事项进行再强调和系统培训，提高政治素质和业务水平。

注重考察民主的扩大，增强评价的科学性。严格按照《干部选拔任用工作条例》及相关规定开展考察工作，不断扩大考察对象信息来源的方式和范围，力求科学准确评价干部。严格界定并适度扩大参加考察人员范围，在规定的干部考察意见听取范围的基础上再扩大20%，增加干部考察的广泛性；通过民主测评、查看档案材料、个别座谈等方式，收集干部群众对考察对象的定性评价；采用实地考察、专项调查群众反映、与考察对象面谈等方式，了解考察对象的工作实绩、主要德才表现等情况；向选任的51名干部监督联络员听取考察对象“八小时”外生活圈的表现情况，多角度、多层次、全方位地考察了解，确保群众的参与权和参与面。

注重考察监督的落实，增强过程的阳光性。严格执行干部考察预告制度，通过粘贴考察预告事先将考察事项、考察对象、监督电话等内容进行公示，确保干部群众知情，主动接受干部群众对干部考察工作和考察工作人员的监督；将考察对象民主测评结果、个别谈话情况、考察了解情况等在组织部部务会、县委书记办公会、县委常委会上进行公开，确保参与干部选任工作的领导做出科学决策；实行干部选拔任用工作全程记实制度，如实填写《干部选拔任用工作全程记实表》，详实记录考察对象基本信息，初始提名推荐、民主推荐、谈话推荐结果、考察对象主要特点、考察组成员等基本情况，归入干部文书档案备查。