当前，干部年龄比例存在失调，年轻干部缺少，老龄化严重，针对这一普遍存在现象，永德国税局从培养年轻干部锻炼抓起，为“金三”注入新鲜活力，推动国税各项工作顺利开展。

一是抓实“入门”年轻干部。发扬以老带新、以熟带疏的优良作风，今年新分配参加工作的3名大学毕业生，2人安排到德党办税服务厅上班，1人安排到永康办税服务厅上班，着力培养年轻干部深入到基层实践，勇于担当重任的能力。

二是强化年轻干部历练。当前全局30岁以下干部10人，占在职干部的17%，结合征管状况和现有人力资源情况，全部年轻人融入到“金三”团队中，从税务登记、申报征收、车购税征收、发票代开等业务入手，加强“金三”业务操作学习，熟悉业务操作流程、掌握业务逻辑关系，确保9月1日“金三”系统单轨运行成功。

三是加强年轻干部培养。近年新参加工作的年轻干部，分别安排到办税服务厅、税政、收核、稽查等业务部门，加强年轻干部交流轮岗，提升队伍整体凝聚力和战斗力，充分调动年轻干部干事创业的积极性和主动性，提升年轻干部整体素质，目前提拔30岁以下中层领导3人。