近年来，永德县不断畅通群众参与干部选拔任用的绿色通道，认真落实群众“四权”，不断提高选人用人公信度。

设立“信息发布台”，落实群众知情权。建立健全干部选拔任用工作信息公开制度，推行干部考察预告制，通过发布考察预告的方式，公布考察目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况、考察时间、考察组联系电话等信息，提高考察工作的透明度；推行干部任前公示制，对拟提任干部的基本情况、工作实绩和拟任职务依托永德党务网、永德电视台、张贴公告等形式向社会公示，进一步拓宽干部群众对干部选拔选用情况的知晓面。

畅通“民意快车道”，落实群众参与权。在民主推荐中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例；干部考察严格界定并适度扩大参加考察人员范围，在规定干部考察意见听取范围的基础上，将考察范围延伸到被考察对象的家庭、亲属、邻居等，全面了解考察对象8小时外的业余爱好、交友情况以及婚姻状况和家庭邻里关系。对大多数群众不推荐、不赞成的，坚决不提交会议研究讨论。

筑牢“民声回音壁”，落实群众选择权。充分尊重群众意愿，对民主推荐票达不到比率要求、群众举报属实的干部坚决不用。全面推行以差额推荐、差额考察、差额酝酿和常委会对拟任候选人投票表决为主要内容的“三差额一票决”制度，逐步扩大选择的范围和比例，使党员群众变被动选择为主动选择。不断加大竞争性选拔工作力度，2010年拿出3个副科级领导职位进行公开招考；推行县直部门中层领导竞争上岗制度，在组织、工商、地税等部门实施竞争上岗，共竞聘股级领导54名。

构建“全员监督网”，落实群众监督权。深入开展“建立一支监督队伍、发放一本监督手册、完善一项监督制度、拓宽一条监督渠道、设立一部‘12380’专用举报电话、发放一张监督卡片”的“六个一”活动，构建了多位一体的干部监督举报体系。注重发挥各职能部门的监督作用，在初始提名、民主推荐、考察等各个环节，纪检部门全程参与监督，对新提拔干部由县纪委进行廉政鉴定。