近年来，永德县紧紧围绕落实“四权”，不断加强干部信息公开化建设，使干部工作逐步由“封闭”走向透明，不断提高了选人用人公信度。

一、丰富公开内容，让干部群众“心知肚明”。坚持客观准确、适时适度、保障“四权”的原则,将干部工作政策法规、科级领导职位空缺情况和推荐任用领导干部相关情况、干部选任“一报告两评议”结果、严重违规用人行为查处情况、领导干部离任经济审计结果、干部考核结果等方面的信息进行公开, 特别是创新将民主推荐结果、干部考察组工作职责和纪律等方面内容进行公开,有效落实了“知情权”。

二、创新公开形式，让干部群众“耳闻目见”。根据干部工作信息公开的不同内容，确定公开的范围，采取适当方式和渠道进行公开。适宜在党内公开的，主要采取文件、刊物、会议通报等方式进行公开；适宜对单位公开的，以粘贴公告、会议通报等方式进行；适宜对社会公开的，通过广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和宣传手册、展板、党务政务公开栏等方式进行，不断拓宽干部群众对干部工作的“透视渠道”。

三、畅通反馈渠道，让干部群众“建言献策”。通过实行干部监督联络员列席组织部部务会讨论研究干部制度和部长接待日制度、开通“12380”举报电话、设立部长信箱等方式，建立了联络员、信访、电话、网络等“四位一体”的信息反馈平台，对收集到的反馈意见和建议，及时进行办理，并将办理和落实情况予以公开。