永德县围绕做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等“为官不为”、不敢担当10个共性表现，从“五个一”重拳治理“为官不为”现象。

进行一次思想发动。下发《关于深入治理“为官不为”的通知》，县四班子、各乡镇、各部门分别召开了专题会议进行安排部署，进行一次思想发动，切实解决各级领导干部存在的思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，筑牢“为官有为”的思想基础，教育帮助那些存在“为官不为”、不敢担当问题的干部正视问题、改正问题，自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求。

开展一轮谈心谈话。县四班子、各乡镇、各部门有针对性地开展一轮谈心谈话。对那些存在“为官不为”、不敢担当问题的组织和个人，做到“断喝一声、猛击一掌”，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并督促抓好整改，并认真组织开展好主要领导与班子成员谈话活动。

       组织一次自查自纠。县委、县人大常委会、县人民政府、县政协，各乡镇、各部门在2015年8月底以前，对照省、市、县治理的情形认真组织开展一次自查自纠。

进行一次集中调研督查。加大对深入治理“为官不为”工作的督查力度，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，及时纠正党员干部中的不良倾向。县委常委带队对各自挂钩联系的乡镇开展调研督查；县级领导带队对各自分管联系的县直部门开展调研督查；县委组织部牵头，县纪委配合对全县各级各部门开展治理“为官不为”情况进行综合调研督查。

健全完善一套规章制度。健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。建立健全党委（党组）责任清单和程序规范，健全完善政府工作部门权力清单，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“有为有位、必须作为”新习惯。