为充分发挥干部监督员的作用，永德县采取三项举措，着力解决干部监督员“监督难”问题。

一是注重激励引导，解决“不愿监督”问题。县委专门建立优秀干部监督员激励机制，明确年底开展“金点子”建议和优秀干部监督员评比活动，把履职情况作为评选优秀干部监督员的主要依据。为引导干部监督员积极履行职责，县委领导定期不定期听取干部监督员的工作汇报、意见及建议等，鼓励干部监督员“放下包袱”，大胆监督。

二是加强业务培训，解决“不能监督”问题。针对个别监督员干部工作业务不够熟悉、监督工作难以开展的问题，采取举办专题培训班、邀请列席有关会议、组织参与检查调研等方式，对监督员进行业务培训，提高其业务能力。去年以来，先后举办了2期培训班，邀请48名监督员列席了5次干部工作有关会议，有效提高了监督员业务素质。

三是提供监督平台，解决“不便监督”问题。在保障监督信箱、热线电话等监督渠道畅通的同时，为方便监督员开展工作，县委组织部定期将干部工作新政策、新文件以及干部任免新信息等资料及时寄送监督员。对乡镇党委换届、干部调整等重大工作，积极邀请干部监督员参与组织、策划和监督。去年以来，先后组织了32名干部监督员参与乡镇党委换届和干部考察工作，共提出有价值意见、建议24件，为县委正确选人用人、及时发现和解决干部队伍中存在问题提供了有益参考。