永德县在村“两委”换届后，全面实施新任村干部“素质提升工程”，着力培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。

分类制定培训规划。制定出台新任村干部培训规划，明确县委党校为培训村党支部书记和村主任的主阵地，每年举办村党支部书记和村主任专题培训班不少于2期；乡镇党校为培训村“两委”班子成员的主阵地，每年每个乡镇举办村“两委”班子成员培训班不少于4期。目前，县、乡两级共举办新任村干部培训班14期达1460余人次。

科学设计培训内容。县、乡两级及时向新任村干部发放学习需求问卷调查表1000余份，列举了新农村建设、基层党建、法律法规、惠农政策、农村实用技术等12类供选择培训科目，由村干部按照缺什么、想学什么如实填写培训需求。县、乡两级综合调查问卷情况，科学设计每个班次的学习培训内容，增强了学习培训的针对性和实用性。

大胆创新培训方式。在抓好集中学习培训的基础上，结合全县产业发展布局，建立了一批烤烟、核桃、甘蔗、澳洲坚果等产业教学示范点，及时组织新任村干部到教学示范点现场观摩、实地培训。同时，各乡镇勇于探索，大胆创新，积极选派新任村干部到乡镇农业、计生、司法、扶贫、民政等站所进行跟班学习，接受锻炼，增长才干。目前共有16名新当选的副主任到乡镇站所跟班学习。

完善经费保障机制。建立村干部教育培训经费保障机制，将新任村干部教育培训经费纳入县级财政预算，今年共安排村干部教育培训经费20万元。制定出台了有关优惠政策，积极鼓励新任村干部参加各类学历教育学习，对参加党校系统函授学习的村干部给予学费减免。