每年进行的干部考核工作，是组织了解干部一年来德、能、勤、绩、廉等情况的有效途径，是切实加强领导班子和干部队伍建设的有力措施。然而，时下有一小部分干部对待考核工作应付了事，认为只是“走过场”而已，进行民主测评时，不看测评内容，用“老好人”思想一味地评“优秀”，个别谈话时一味地“好好好”，就象酒桌上的台词“样样好”。没有实事求是地对被测评对象进行评价。更有堪者，在一再强调优秀比例不得超过20%的情况下，还将被测评对象全部评为优秀，给组织识人用人造成了困难。殊不知，这是在浪费自已手中的监督权利，也是对组织不负责任的表现。

对领导班子和领导干部的考核，是促进各级领导班子和领导干部严格贯彻“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，对全面落实上级各项决策部署，全力推进改革发展各项事业具有十分重要的意义。我们每一位干部都应重视干部考核工作，将干部考核工作作为一项严肃认真的政治任务来对待，客观地评价干部；要把考核工作作为开展批评与自我批评的过程，作为正确认识自己、加强党性锻炼的过程，作为接受组织、同志帮助和监督的过程，自觉防止和克服“无所谓”、“被动应付”等倾向。