云县把干部考核作为推动科学发展、加强干部管理的重要手段，紧密结合实际，采取多项措施提高考核质量。一是突出民主测评，通过下级评价、班子互评、群众测评开展民主测评；二是深化随机调研，进村入户走访座谈，多渠道了解干部情况；三是增加重点工作权重值，将“三个一百三项考核”目标任务、“四群”工作列为重要考核内容；四是合理安排优秀指标，在2013年干部考核中，专为非领导职务干部安排61名优秀指标；五是强化分析研判，综合各方面考核情况对领导班子及领导干部进行全面分析研判，确定考核等次。