德是领导干部素质的灵魂，是考核识别干部的关键。要加强干部德的考核，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度。

考核干部的德，既要看政治思想觉悟、又要看作风品行，既要从工作实绩看德、又要防止用成绩代替对德的评价。要把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核的主要途径，了解干部的政治态度、政治立场、胆识胆略、工作动机、工作态度、工作作风。采取民主测评、个别谈话、延伸考核、征求意见等定性与定量相结合的方式，加强对干部德的全方位、多角度、立体化考核。

    刚性运用考德结果，要将考核结果用到干部选拔任用上，大力倡导重德用人导向；要将考核结果用到干部监督管理上，对考核中干部暴露出来的一些问题或存在的不良倾向，及时向本人反馈，提醒、督促其自警自省，切实整改；要将考核结果用到干部培养教育上，根据干部德的表现状况，有针对性地加强干部的培养教育。