今年以来，反腐的步步深入，表明了廉洁是发展必须坚守的底线，清廉且有为，则是新时期判别一名干部优秀与否的标准。清廉打底，是打造有为干部的基本要求。

时下，“宁可不作为，也不犯错误；宁可少干事，也不要出事”的声音依旧存在，这样的干部理应剔除。清廉是推动干部有为的不竭动力，敢于抛弃“私利包袱”，才能轻装上阵，有所作为。

为官有为，为的正是群众利益。一旦沾染贪腐，即便能有一时发展之绩，但其行为却已破坏了公平正义，败坏了社会风气，其负面效应远远大过发展成果。“廉洁”，应是新时期考察干部的第一标准，这既是构建纯洁的政治生态的要素，更是今后干部队伍实现良性发展的基础。培养“廉而有为”的干部是一项系统工程，按发展规律来说，逐步吸纳能作为、善作为的干部，同时以法治反腐的方式祛除不作为、乱作为的干部，才能真正实现干部队伍的“吐腐纳新、去粗取精”。

对“廉洁”的企盼实为民心所向，从中央反腐的决心来看，贪腐者势必出局，扼制权力的滥用和腐败终须落实到人，新时期下，保证“廉洁发展”还须紧跟反腐节奏，真正筛选培养出一批清廉有为的干部，以此方能使“廉洁发展”与可持续发展并驾齐驱。