为进一步加强和改进新形势下干部管理工作，提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执政能力，云县突出三个强化，着力抓好干部的日常监督和管理。

--强化思想教育。针对个别领导思想涣散，执行力不强等情况，在全县范围内通过召开“增强责任意识、转变工作作风、提高工作效能”大讨论活动，严格加强干部的思想教育，规范干部的言行举止，督促党员干部用科学的理论武装头脑，明白哪是“健康线”，哪是“警戒线”，哪是“高压线”，引导干部自觉加强党性修养，增强自我约束能力，做到讲党性、重品行、作表率，切实提高领导干部的执政水平。

--强化制度建设。为进一步健全干部监督管理机制，云县大力加强制度建设，在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时，相继制定下发了《云县乡科级领导班子和领导干部工作绩效目标管理暂行规定》、《云县党政机关治庸治懒责任追究暂行办法》和《领导干部报告个人有关事项的规定》等制度，进一步完善干部选拔任用工作的监督措施，有效规范了监督形式，制约了监督对象。

--强化跟踪管理。为进一步了解干部的思想动态、工作情况和履职能力，云县完善干部谈心谈话制度，县委以关心爱护干部为出发点，结合“组工干部下基层”活动，组织开展了领导干部交心谈心活动，每年由县委组织部领导与科级领导干部进行谈心谈话。县委组织部通过谈心谈话、专项调查，参加领导班子民主生活会、述职述廉和年度工作总结会等多种形式和途径，及时了解领导班子和领导干部履职情况，同时对日常工作中个别干部在思想方面、履行职责、工作作风和廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和诫勉谈话，有效提升了干部的履职能力。