近年来，云县通过创新机制、加大扶持力度，充分发挥大学生村官的热情和创造力，吸引大学生村官扎根新农村在基层创业，带动农村经济发展和村民致富，形成了良好的互动局面。

该县在加大对大学生村官培训、培养力度同时，在政治上关心他们，积极鼓励优秀大学生村官加入党组织，进入村“两委”班子及参加评先评优。在生活上多照顾他们，帮助大学生村官解决吃住问题，保证他们有更多精力投入到工作中，并有意识给大学生村官压担子。在对大学生村官的管理上，一是建立了符合实际管理制度，达到用制度管人的目的；二是建立结队帮扶制度，加强理想信念教育，宗旨意识教育，加强群众路线教育，开展“2+1”帮带制度（即1名乡（镇）干部及1名村干部帮带1名大学生村官），开展交心谈心活动，了解实际情况；三是建立岗位工作制度，做好角色定位，不断发现问题、分析问题和解决问题；四是建立日常管理制度，加强对大学生村官的教育和管理，层层签订安全管理责任书，进一步加强考勤管理和请销假制度管理；五是各级联动，搭建平台，共青团、妇联、农业、扶贫、发改等部门共同为大学生村官搭建自主创业平台，在政策和资金上给予扶持，并制定大学生村官培训计划，分期分层次开展培训。

   据了解，该县自2008年开始招考大学生村官以来，累计招收大学生村官309名，目前在岗119名。在解聘的190名大学生村官中，有160名考录为公务员或被事业单位录用，其中，11名进入了乡镇党政班子，1名同志通过公开选拔被提拔为乡镇副科级领导干部，有8名被国有企业录用，2名就读研究生，1名光荣参军，另有19名选择了自主创业。