近年来，云县始终把深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度作为一项重要任务来抓，通过不断努力，取得了明显成效。

抓学习，强基础。自《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央“5+1”文件、省委“八项制度” 和5个法规文件颁布以来，县委高度重视，始终把深入学习、深刻领会其精神实质作为全面贯彻执行《条例》和相关法规制度的基础性工作来抓，坚持把学习教育作为贯彻执行《干部选拔任用条例》和四项监督制度的前提和基础，认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广大群众参与监督的积极性，为提高选人用人公度奠定了良好的基础。

抓宣传，强氛围。围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”主题，周密部署，精心组织，采取多种形式开展干部选拔任用工作四项监督制度的学习宣传。充分运用报纸、电视、门户网站等媒体及其他形式，加大学习宣传教育力度，以开设宣传专栏、电视宣传等方式，将四项监督制度中的相应规定，向广大干部群众和社会各界做了广泛、具体的宣传，真正做到了报纸有版面、电视有声音、网络有文章，为进一步提高选人用人公信度营造了良好氛围。

抓活动，强实效。县委把学习《条例》和贯彻四项监督制度等规定作为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、提升干部选拔任用和监督工作水平的重要举措来抓，积极组织开展了送一本干部选拔任用政策法规选编、开展一次警示教育、组织一次专题学习、组织一次相关知识测试、写一份干部选拔任用工作总结剖析材料等“五个一”系列主题实践活动，进一步深化了干部的思想认识，强化学习了效果，切实提高领导干部实际运用能力和水平。（云县委组织部  罗树先）