云县以科学发展观为指导，全面实施“人才强县”战略，在主动承接东部优势产业转移中创新工作理念，完善工作机制，实施多层次人才引进工程，优化服务引智聚才，鼓励企业走自主创新和可持续发展道路，为实现“工业强县”、“非公经济强县”战略目标提供强有力的人才保证和智力支持。

一是转换理念，准确定位人才工作思路。围绕用五年时间把云县建成滇西南现代物流中心、滇西南资源深加工基地和能源基地的“一中心、两基地”的发展目标，对云县的发展进行全新定位分析，提出云县发展关键在人才，确立了“以用为本”和“不求所有、但求所用”的人才工作理念，把“人才强县”摆在更加优先发展的战略位置，坚持人才资源优先开发、人才机构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的要求，在全县形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

二是依托项目，搭建人才引进平台。在落实 “两强一堡”战略思想过程中，结合县域经济结构调整和产业升级，以实现“三个一百”目标为抓手，以服务企业需求为导向，将人才引进与招商引资工作相结合，引资与引智并重。遵循“政府引导、双向选择、立足当前、着眼长远”的原则，以实现人才创业和企业科技创新双赢为目标，吸引省内外院士专家及其创新团队向我县龙头企业聚集。以产学研合作项目为纽带，组建云南省澜沧江酒业集团院士工作站；以核心技术攻关和人才创业相结合，筹划云南三奇光电科技有限公司博士工作站；促进科技成果转化，培养企业创新人才，增强企业自主创新能力和市场竞争能力提供有力支持。

三是借助外智，有效培养本土人才。在引才的同时，借智加快人才培养和增加人才总量为重要手段来抓落实，通过“请进来、走出去”相结合的方式，抓实人才培养工作。引导企业和部门借外智加快急需人才的培养。邀请省科协、中国科学院昆明动植物研究所、省内外医学专家、云南大学、云南师范大学等专家到县开展专题培训。与云南大学合作，开展党政领导干部“宏观经济管理”；与省农科院合作，开展“农村产业协会会长”培训。

四是创新机制，高质量服务人才。引进和培养人才是基础，留住人才是人才队伍健康发展壮大的重要保障，不断创新人才工作机制，高质量服务好人才，积极营造“进得来、留得住、用得好”的氛围，以“关爱人才，用感情留人”、“科学用人，用事业留人”、“改善报酬，用待遇留人”的理念，吸引更多的优秀人才向云县这片创业的热土集聚。

                           （云县委组织部 字会芹）