云县在开展基层组织建设年中，把抓好后进村党组织晋位升级摆在突出位置，进一步落实整改责任，细化措施，以制度落实为保障，有力推动了后进村党组织晋位升级和农村经济社会发展。  

落实整改责任助推晋位升级。完善党建工作的运行机制，把县、乡（镇）、村三级书记作为基层党建工作“第一责任人”。建立县处级党员领导干部挂乡（镇）、包村的党建工作联系制度，建立乡（镇）党委委员抓党建工作片区责任制，全县46名县级领导、县委组织部24名领导干部、12个乡镇党政主要领导分别与36个后进村结对帮扶。同时，从县直机关选派了36名政治素质好、表现突出、作风过硬和有一定基层工作经验和熟悉党务工作的优秀干部到后进村担任“第一书记”。根据制定的后进村党组织转化升级目标，把整顿情况作为干部年度考核、评先选优的重要内容和依据，明确要求达不到目标不准撤离。

分步走抓结合细化整改措施。一是建立台帐，明确整改时限。每个后进村党组织都制定一个整改措施、一本整改问题台帐,明确整改的具体项目、主要措施、完成时限和承办责任人。针对整改问题的难易程度,按长、中、短期落实整改时间,以“倒计时”方式抓好整改。每个党支部都要对照整改台账,做到解决一个问题销号一个问题。二是加强组织领导，确保整改有效果。各级党组织加强对整改提高、晋位升级工作的组织领导，对一个时期的工作作出具体部署，提出明确要求，强化督促检查。乡镇党委对后进村党组织整改提高工作进行定期考核检查，评定整改提高后的党组织等次，对整改工作达不到要求的，限期再次进行整改，直至达标升级。三是抓好结合，多渠道解决发展问题。结合“四群”教育活动的开展，切实发挥党组织和党员战斗堡垒和先锋模范作用，以及挂钩部门职能作用和主观能动性，从人、财、物上给予支持，坚持突出重点、聚焦问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，分类施治、对症下药，上下联动、确保整改工作顺利进行。